對援企穩(wěn)崗政策的建議

人才是咨詢服務(wù)類行業(yè)的生存之本，現(xiàn)實情況下有兩點值得擔憂，一是我們必然降低初級從業(yè)人員的薪資水平，外省市的畢業(yè)生交了房租之后是否能在上海生存值得擔憂；二是計劃落戶上海的外省市籍員工，疫情中收入、社保降低是否會影響落戶要求，導致人才流失，值得擔憂。

政策措施第13條和行動方案第10點、第44點提到的援企穩(wěn)崗補貼和培訓補貼是對本行業(yè)最直接的政策。但在實際申請補貼操作中，困難重重。例如：本人親測培訓補貼的申請，街鎮(zhèn)的相關(guān)部門回復(fù)是需要等他們上班后我們才能開始培訓，我們現(xiàn)在利用居家時間舉行的線上培訓都不算，需要復(fù)工復(fù)產(chǎn)后用寶貴的、爭取存活的時間用來培訓才算，同時對線上培訓的形式要求苛刻，顯得培訓補貼毫無誠意！此外，培訓補貼申請已成產(chǎn)業(yè)，需要警惕！

l  因此，建議人社局：

1、    一次性吸納就業(yè)補貼應(yīng)擴展范圍，不應(yīng)局限于本市2022屆高校畢業(yè)生，為吸引人才計，應(yīng)去掉本市限制、畢業(yè)時間往前推至2020屆。

2、    明確疫情期間相關(guān)事項對人才落戶政策的影響。

3、    簡化職業(yè)培訓補貼的申請資料和要求，例如：

①咨詢服務(wù)機構(gòu)的培訓很多時候是政策的宣講和解讀，請去除對答疑和考試的硬性要求；

②我們經(jīng)常利用夜間進行線上培訓，多個培訓內(nèi)容亦會同時上線，請去除必須一個培訓結(jié)束才能申請另一個培訓的硬性要求。

民建虹口經(jīng)一支部

徐斐，13917335114

2022年5月31日